Materiał warsztatowy - podzielony na moduły, które optymalnie powinny być realizowane w cyklach dwudniowych, choć istnieje formalna możliwość skrócenia ich. Osiągnięcie trwałego efektu w postaci zmian zachowań i postaw wymaga jednak czasu, konfrontacji materiału szkoleniowego z praktyką zawodową oraz konsultacji. Odpowiednio rozplanowany w czasie cykl warsztatów daje takie możliwości

MODUŁ 1 Indywidualne postawy motywacyjne

Uczestnicy będą pracować w oparciu o własne postawy i opracowane materiały dotyczące pracowników.

Cel - uświadomienie różnic indywidualnych w obszarze motywacji

MODUŁ 2 Narzędzia motywowania

Wszystkie narzędzia motywowania zostaną omówione w kontekście ich praktycznej efektywności, na podstawie omówionych przykładów uczestnicy będą przygotowywać, omawiać i sprawdzać w realnych sytuacjach własne narzędzia.

MODUŁ 3 System ocen pracowniczych

Oceny pracownicze jako narzędzie zarządzania i motywowania pracowników w kontekście motywacyjnej funkcji procesu oceniania oraz budowania ścieżek kariery

MODUŁ 4 Opracowanie zindywidualizowanych ścieżek karier.

Planowanie rozwoju zawodowego jako narzędzie motywowania

MODUŁ 5 Podstawowa szkoła zarządzania

Systemy zarządzania o wysokim potencjale motywacyjno - rozwojowym, sprzyjające identyfikacji pracowników, wzmacniające ich efektywność  i zaangażowanie